Ei-niin roookie-äiti, joka koostuu meille, tuulettaen, että se oli kollegan ensimmäinen työpäivä raskausloman jälkeen, samoin kuin henkilöstöhenkilö, jonka oli tarkoitus näyttää hänelle, missä pumppaa heitti velvoitteen Lukijamme kanssa, mikä viittaa siihen, että ottaen huomioon, että hän oli aikaisemmin palannut toimistoon pumppausäämänä, hän saattaa suunnata työtoverinsa.
Perustettuaan pöydän, jossa tämä uusi äiti saattaa pumppaa, löytämällä hänelle jatkojohdon jne. Ajattelemalla: “Minä vain maksan sen eteenpäin”, ammattimaisellamme oli toinen ajatus. “Onko tämä minun tehtäväni?” Hän kysyi itseltään. Hän ei edes ymmärtänyt uutta äitiä, samoin kuin täällä hän oli auttaen tätä naista rinnallaan.
Hän kertoi minulle, että hänen kokemuksensa on, että ”se kuuluu muille äideille, jotka ovat tasoittaneet menetelmän tukemaan niitä, jotka tulevat – molemmat raskauslomalle työssä pumppaamisen lisäksi. ”
Jokaisella määritelmällä on oma lainsäädäntö, joka turvata imettäviä työntekijöitä. Kaliforniassa työnantajat voivat saada 100 dollarin sakkoa joka kerta, kun he rikkovat lainsäädäntöämme, jossa tarkennetaan, että naiset saavat sekä aikaa että henkilökohtaisen sijainnin pumppaamiseen. Se on hienoa, mutta se ei kuitenkaan selville, kenen on annettava rohkaisua, hyväksyntää ja tukevia äideille. Joka osoittaa, että se yleensä putoaa takaisin äidille äidille verkkoon normalisoidakseen taukojen pumppausmenetelmää, maidon varastointi jääkaapissa toimistokeittiössä, samoin kuin kärryn ympärillä kaksoislaukun kertomustunnista sähköpumppu.
Mitä mieltä sinä olet? Pitäisikö työnantajien asentaa siihen ja hallita omaa työnsä palkkausrituaaliaan vai onko heidän riippuvainen toimistossa olevien äitien sisaruksesta huolehtia toisistaan?